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Crise du COVID-19: moins de femmes que d'hommes pensent pouvoir demander une augmentation | Nouvelles des États-Unis et du Canada

Les hommes et les milléniaux sont beaucoup plus susceptibles que les femmes et les travailleurs plus âgés de négocier une meilleure rémunération pendant la pandémie, selon une enquête.

Il est difficile de se donner le courage de demander une augmentation sur n'importe quel marché du travail, sans parler de celui ravagé par la pandémie COVID-19. Mais les hommes manifestent plus de moxie que les femmes lorsqu'il s'agit de négocier une meilleure rémunération pendant la pandémie.

C’est le résultat d’une étude (PDF) publiée cette semaine par Moody's Analytics et Morning Consult qui a interrogé 5 000 travailleurs adultes à la mi-septembre.

L'étude a révélé que dans l'ensemble, 23% des travailleurs qui ont un emploi ont déclaré que la pandémie les avait rendus moins susceptibles de demander une augmentation de salaire ou d'avantages sociaux, comparativement à 18% qui se sont décrits comme plus disposés à le faire.

Mais un examen approfondi des données révèle que la pandémie creuse les écarts entre les sexes qui sont antérieurs.

Dans tous les principaux groupes démographiques, les femmes étaient beaucoup moins susceptibles de demander à leur employeur une meilleure rémunération ou des avantages sociaux, selon l'étude.

Seulement 15 pour cent des femmes ont déclaré avoir demandé une augmentation à leur employeur pendant la pandémie, contre 20 pour cent des hommes. Et environ 28 pour cent des femmes ont déclaré avoir moins de pouvoir pour le faire, contre seulement 21 pour cent des hommes.

L’écart entre les sexes a également été observé dans la volonté des femmes de négocier un salaire de départ – ce qui rend encore plus difficile la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

«Lorsqu'ils sont pris en combinaison, ils représentent un vent contraire important pour les femmes qui réduisent l'écart salarial», indique le rapport.

Une myriade de mesures ont montré que les femmes – en particulier les femmes de couleur – subissent le plus gros des retombées financières de la pandémie.

Les femmes et les minorités occupaient une part disproportionnée des emplois de service en relation avec la clientèle qui ont été vidés par les restrictions relatives aux coronavirus.

Et alors que les garderies restent fermées et que la scolarité passe de plus en plus à l'apprentissage à distance, le fardeau croissant de la garde des enfants est également tombé davantage sur les mères qui travaillent que sur les pères.

Une étude précédente de Moody's a révélé que les femmes étaient deux fois plus susceptibles que les hommes d’avoir réduit leurs heures de travail pour s’occuper des enfants pendant la pandémie.

Ces divisions croissantes ont des conséquences qui s'étendent dans le futur en laissant les femmes moins bien placées pour gagner financièrement à mesure que l'économie se rétablit.

«À mesure que les femmes deviennent moins disposées à demander des augmentations de salaire ou d'avantages sociaux, il devient moins probable qu'elles bénéficieront financièrement au même titre que les hommes des améliorations futures de l'économie», prévient le rapport.

Près d'un tiers des travailleurs essentiels ont eu une augmentation de salaire en raison de leur risque accru d'exposition au COVID-19. Mais ici aussi, des différences entre les sexes ont été observées dans l'enquête, 55 pour cent des hommes interrogés se considérant comme essentiels contre 48 pour cent des femmes.

L’étude de Moody's ajoute à un nombre croissant de preuves que la pandémie a exacerbé les divisions prépandémiques entre les sexes, la race, les revenus et l’éducation avec le bien-être financier.

Au-delà du sexe, les résultats de l'enquête ont révélé un fossé générationnel notable. Les travailleurs de 18 à 34 ans étaient presque deux fois plus susceptibles d'avoir demandé une augmentation de salaire que les travailleurs de 65 ans et plus.

Les golfes se sont également développés à tous les niveaux d'éducation. Un peu plus d’un quart des répondants à l’enquête titulaires d’un diplôme d’études supérieures étaient plus disposés à demander une augmentation de salaire, contre 17% avec moins d’un diplôme universitaire et 16% avec un baccalauréat.

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